육아기근로시간단축2 육아기 근로시간 단축 급여 계산방법 및 모의계산 육아기 근로시간 단축을 시행하게 되면 회사에서는 단축시간 만큼 무급으로 급여를 지급하게 된다면, 무급으로 처리된 금액을 고용보험으로 부터 지원을 받을 수 있어요. 임신을 하여 회사에서 동일한 임금으로 단축근로를 시행해주면 좋겠지만, 사업주 입장에서 불가능 할 수 있기 때문에 이런 제도가 생긴것 같은데요. 만약 단축근로시 해당시간만큼 무급으로 지급이 된다면 고용보험을 통해서 지원 받을 수 있으니 확인해보세요. 참고될만한 링크 백링크달기 육아기 근로시간 단축급여 모의계산 방법 매주 최소 5시간 즉, 하루 한시간 단축을 한다면 상한액 200만원, 하한액 50만원 으로 통상임금의 100% 지급이 되요. 나머지 단축 시간은 상한액 150만원, 하한액 50만원 으로 통상임금의 80% 지급하구요. 예를 들어 볼께요... 2020. 7. 2. 육아기 근로시간 단축 제도 급여 신청 안녕하세요. 요즘은 대부분 맞벌이 부부가 많을텐데요. 여성도 사회에서 하는 역활이 크기 때문에 육아를 하면서 일을 병행하고 있어요. 아이를 임신하고 일을 하기도 쉽지 않고, 아이를 출산하고 나서 일을 병행하는것도 마찬가지로 쉽지 않은 부분이죠. 다행히도 이런 부분에서 나라에서 복지차원으로 육아기 근로시간 단축 제도를 시행하고 있어서 함께 알아보도록 할께요. [육아] - 서울시 산후도우미 지원 신청 자격 및 방법 [육아] - 임신 시기별 알아볼 사항 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간 출산휴가를 다녀오고나서 아이를 케어하면서 복직을 할 수 있도록 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있어요. 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 사용이 가능하고 만약 육아휴직 미사용을 한다면 최대 2년까지 .. 2020. 7. 2. 이전 1 다음
