육아기 근로시간 단축을 시행하게 되면 회사에서는 단축시간 만큼 무급으로 급여를 지급하게 된다면, 무급으로 처리된 금액을 고용보험으로 부터 지원을 받을 수 있어요. 임신을 하여 회사에서 동일한 임금으로 단축근로를 시행해주면 좋겠지만, 사업주 입장에서 불가능 할 수 있기 때문에 이런 제도가 생긴것 같은데요. 만약 단축근로시 해당시간만큼 무급으로 지급이 된다면 고용보험을 통해서 지원 받을 수 있으니 확인해보세요.
참고될만한 링크 백링크달기
육아기 근로시간 단축급여 모의계산 방법
매주 최소 5시간 즉, 하루 한시간 단축을 한다면 상한액 200만원, 하한액 50만원 으로 통상임금의 100% 지급이 되요. 나머지 단축 시간은 상한액 150만원, 하한액 50만원 으로 통상임금의 80% 지급하구요.
예를 들어 볼께요.
계산하기 편하게 원래 급여가 200만원이라 가정하고 단축시간이 하루 1시간일때
회사에서 지급 금액 : 2,000,000x35/40 = 1,750,000 원
고용보험 지급 금액 : 2,000,000x5/40 = 250,000원
급여200만원에 단축시간 하루 2시간 일경우
회사에서 지급 금액 : 2,000,000x30/40 = 1,500,000 원
고용보험 지급 금액 : 2,000,000x5/40 + 2,000,000x0.8x5/40 = 250,000원 + 200,000원
이런 식으로 되는거죠. 자세한건 모의계산기를 통해서 해보시면 될 것 같아요.
고용보험 사이트에 접속하시면 급여 모의 계산 해볼 수 있거든요. 근로시간 단축 급여 부여기간에 따라서 나오니 해보시길 바래요.
고용보험 홈페이지에서 왼쪽에 보시면 모성보호 모의계산 있어요. 거기서 육아기 근로시간 단축급여 누르시면 급여모의계산 해보기 있어요. 좀 더 자세한 내용은 고용보험에 문의 전화(1350) 해보시길 바래요.
육아기 근로시간 단축 제도 급여 신청
안녕하세요. 요즘은 대부분 맞벌이 부부가 많을텐데요. 여성도 사회에서 하는 역활이 크기 때문에 육아를 하면서 일을 병행하고 있어요. 아이를 임신하고 일을 하기도 쉽지 않은데요. 다행히도
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